局機(jī)關(guān)各處室，局屬各單位：
《河南省測繪地理信息局副處級(jí)干部競爭上崗工作實(shí)施方案》已經(jīng)局黨委會(huì)議研究通過，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。
2013年6月25日
河南省測繪地理信息局
副處級(jí)干部競爭上崗工作實(shí)施方案
為了深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度，著力建設(shè)高素質(zhì)測繪隊(duì)伍，河南省測繪地理信息局黨委擬在全局范圍內(nèi)開展競爭上崗選拔局屬單位和機(jī)關(guān)副處級(jí)干部工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
（一）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍“四化”方針，進(jìn)一步在局屬單位和機(jī)關(guān)干部選拔任用中引入競爭機(jī)制，充分?jǐn)U大民主，體現(xiàn)群眾公認(rèn)，激勵(lì)愛崗敬業(yè)，倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)，努力營造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。
（二）基本原則。競爭上崗必須堅(jiān)持黨管干部的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)際的原則；堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持民主集中制的原則；堅(jiān)持依法辦事的原則；堅(jiān)持實(shí)行交流任職的原則。
二、競爭上崗的職位（7名）
1、河南省基礎(chǔ)地理信息中心副主任職位1名。
2、河南省遙感測繪院副院長職位1名。
3、河南省測繪發(fā)展研究中心黨支部書記職位1名。
4、河南省測繪產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督站黨支部書記職位1名。
5、河南省測繪地理信息局機(jī)關(guān)副處長職位2名。
6、河南省測繪地理信息局機(jī)關(guān)副調(diào)研員職位1名。
三、競爭上崗的范圍及對(duì)象
1、局機(jī)關(guān)副調(diào)研員、正科級(jí)干部。
2、局屬單位正科級(jí)干部。
3、競爭局機(jī)關(guān)副處級(jí)干部職位的原則上應(yīng)具有公務(wù)員身份,但局屬事業(yè)單位45周歲以下、具有副高級(jí)職稱的正科級(jí)以上干部，也可以競爭局機(jī)關(guān)副處級(jí)干部職位。
四、基本條件與任職資格
報(bào)名參加競爭副處級(jí)干部職位人員應(yīng)具備的條件。
（一）基本條件。參加競爭副處級(jí)干部職位的人員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
1、具有履行職責(zé)所需的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想的理論水平，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析問題和解決問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種政治風(fēng)浪的考驗(yàn)。
2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，立志改革，努力獻(xiàn)身現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)，在現(xiàn)代化建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。
3、堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對(duì)形式主義。
4、有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
5、正確行使人民賦予的權(quán)利，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自立，反對(duì)官僚主義，反對(duì)任何濫用職權(quán)和謀求私利的不正之風(fēng)。
6、堅(jiān)持黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
（二）報(bào)名資格。
1、應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷；
2、應(yīng)當(dāng)在正科級(jí)崗位工作三年以上，具有干部身份的在編在崗人員；
3、應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度，報(bào)名競爭副院長、支部書記職位的應(yīng)當(dāng)具有工程師以上職稱；
4、報(bào)名競爭副處級(jí)干部職位的年齡應(yīng)在50周歲以下（1963年6月以后出生）；
5、局屬事業(yè)單位45周歲以下、具有副高級(jí)職稱的正科級(jí)以上干部，也可以競爭局機(jī)關(guān)副處級(jí)干部職位；
6、軍隊(duì)正營級(jí)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)的任職經(jīng)歷可與現(xiàn)單位正科級(jí)的工作經(jīng)歷一并計(jì)算；
7、連續(xù)三年（2010—2012年）年度考核均為稱職（合格）以上；
8、身體健康。
五、程序和方法
（一）公布職位和實(shí)施方案（6月25日）。召開競爭上崗工作會(huì)議，印發(fā)競爭上崗工作實(shí)施方案。通過正式公文局網(wǎng)站公布競爭上崗的職位、范圍、資格條件、程序方法、時(shí)間安排、領(lǐng)導(dǎo)組織、紀(jì)律要求等事項(xiàng)。
（二）公開報(bào)名（6月26日—6月27日）。競爭局機(jī)關(guān)副處級(jí)干部職位的到局人事教育處報(bào)名。競爭副院長和支部書記職位的，到所在單位人事部門報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)職位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫《報(bào)名登記表》（正反面打印），并提交每人基本情況與工作實(shí)際材料。由所在單位人事部門匯總后報(bào)局人事教育處。
（三）資格審查（6月28日—7月2日）。資格審查由局人事教育處和有關(guān)處室、局屬單位共同負(fù)責(zé)。經(jīng)審查合格后填寫《副處級(jí)干部競爭上崗資格審查表》。復(fù)審期間允許報(bào)名人員在7月1日更改所報(bào)職位一次。每個(gè)競爭職位符合報(bào)名條件的人數(shù)不得低于1∶3的比例。小于該比例的取消該競爭職位，由局黨委采用其他方式任用。
（四）民主推薦（7月4日）。召開民主推薦會(huì)議，以無記名投票方式進(jìn)行推薦。民主推薦主要反映群眾對(duì)競爭者的認(rèn)可程度，對(duì)其工作思路、作風(fēng)、實(shí)績是否滿意，對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平是否認(rèn)可，對(duì)其競爭上崗是否贊同。民主推薦滿分為100分。民主推薦分為A、B票，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員填A(yù)票，分值占40%；其他人員填B票，分值占60%。民主推薦得分由高到低排序，以1∶3比例確定面試人員。
（五）面試（7月6日）。
1、面試采用命題答辯方式進(jìn)行，總分值為100分。面試注重對(duì)應(yīng)試者綜合分析、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、臨場應(yīng)變等方面能力的考察。面試時(shí)間15分鐘，5分鐘個(gè)人自述，10分鐘的問題答辯。面試結(jié)束后現(xiàn)場公布得分情況。
2、成立評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)競爭上崗應(yīng)試人員的面試工作。評(píng)委會(huì)由省委組織部、省編辦、省人社廳、省國土廳有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家以及局領(lǐng)導(dǎo)組成。
3、旁聽監(jiān)督。面試時(shí)從局機(jī)關(guān)干部、事業(yè)單位干部職工中推薦部分代表旁聽進(jìn)行監(jiān)督。
（六）民主測評(píng)（7月9日）。召開民主測評(píng)會(huì)議，對(duì)參加競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行民主測評(píng)，并以無記名投票方式量化打分，評(píng)議競爭者能否勝任副處級(jí)干部職位工作。民主測評(píng)先由競爭人員進(jìn)行10分鐘的個(gè)人競爭演講，介紹本人的基本情況，闡述自己在德、能、勤、績、廉等方面的工作實(shí)績和施政目標(biāo)。演講結(jié)束后對(duì)競爭者進(jìn)行測評(píng)打分。民主測評(píng)總分值100分。測評(píng)分A、B票，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員填A(yù)票，分值占40%；其他人員填B票，分值占60%。
（七）附加分。
1、具有學(xué)士學(xué)位的加0.1分；具有碩士學(xué)位的加0.2分；具有博士學(xué)位的加0.3分；具有副高職稱的加0.3分，具有正高職稱的加0.4分。
2、2010年至2012年度考核為優(yōu)秀等次的，每次加0.1分。
3、2010年至2012年獲得省部級(jí)以上表彰的先進(jìn)工作者和嘉獎(jiǎng)的個(gè)人給與加分。以省委、省政府、中央各部委文件為準(zhǔn)，由競爭上崗工作辦公室與人事部門審核后，獲得以上單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人每次加0.5分，綜合獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人每次加1.0分。
4、獲得省部級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)前七名的個(gè)人每次加0.4分。
5、獲得省部級(jí)以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)的個(gè)人加0.5分。
6、獲得省部級(jí)以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等稱號(hào)的個(gè)人每次加1.0分。
符合以上多項(xiàng)附加分條件的，可以累積加分。
（八）確定考察對(duì)象（7月中旬）。
根據(jù)民主推薦成績（按30%計(jì)入）、面試成績（按40%計(jì)入）、民主測評(píng)成績（按30%計(jì)入）和附加分之和算出總成績，對(duì)競爭上崗人員進(jìn)行綜合排序，按競爭職位數(shù)再多出1名的差額人選確定擬考察人員名單。報(bào)局黨委研究確定考察對(duì)象后，由局人事教育處、紀(jì)檢監(jiān)察室組成考察組進(jìn)行考察。
（九）決定、公示和任命（7月下旬）。
考察結(jié)束后，由考察組向局黨委做全面匯報(bào)。局黨委根據(jù)競爭上崗人員的成績和考察情況，研究確定擬任職人選及具體任職崗位。對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示。公示期滿結(jié)果不影響任職的，按照規(guī)定程序報(bào)省國土資源廳黨組研究決定后，辦理任職手續(xù)。試用期為一年。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
1、尊重考試、考察結(jié)果和民意，確保競爭上崗工作的公開、公平、公正。
2、認(rèn)真執(zhí)行競爭上崗實(shí)施方案，不得在實(shí)施過程中隨意更改。遇有方案未盡事宜，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)局黨委研究確定。
3、工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露題目和考察內(nèi)容等情況。
4、面試評(píng)委要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分。
5、參加考察的人員要公道正派，實(shí)事求是。
6、參加競爭的人員要正確對(duì)待競爭，不準(zhǔn)弄虛作假，不準(zhǔn)拉票賄選。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，取消競爭資格。
7、為保證競爭上崗工作的客觀、公正，擴(kuò)大干部職工在選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競爭上崗期間在局機(jī)關(guān)設(shè)立征求意見箱和監(jiān)督電話。
紀(jì)檢室電話：0371—65941554
人事教育處電話：0371—65946094
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
本次競爭上崗工作在廳黨組指導(dǎo)下由局黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，成立競爭上崗工作辦公室。辦公室主任由分管局長王進(jìn)福同志擔(dān)任，成員由局人事教育處、局紀(jì)檢監(jiān)察室、局辦公室人員組成，具體負(fù)責(zé)本次競爭上崗工作的實(shí)施。
為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)競爭上崗工作的監(jiān)督，邀請(qǐng)國土資源廳紀(jì)檢監(jiān)察室進(jìn)行全過程監(jiān)督，以保證嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和規(guī)定程序，及時(shí)糾正存在的違規(guī)違紀(jì)行為，確保我局副處級(jí)干部競爭上崗工作健康有序進(jìn)行。
局機(jī)關(guān)各處室、局屬單位要高度重視副處級(jí)干部競爭上崗工作，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)，鼓勵(lì)符合條件的干部踴躍報(bào)名參加。
附件：
2013年6月25日
