人才是“第一資源”，是轉型之要、競爭之基、活力之源。
省委、省政府高度重視人才工作。省委書記郭庚茂強調，河南要在區域競爭中脫穎而出，就必須大力實施人才強省戰略，推動河南由人口大省向人才大省轉變，實現從“人口紅利”向“人才紅利”、從“資源河南”向“人才河南”轉變，打造中原崛起人才高地。
轉型的河南，求賢若渴；發展的河南，海納百川。近年來，我省圍繞中原崛起河南振興富民強省戰略任務，聚焦三大國家戰略規劃實施，堅持黨管人才，堅持服務大局，堅持改革創新，人才工作取得新成效，人才發展呈現深入推進、整體提升的好態勢。目前，全省各類人才總量978萬人，數量居全國前10位，人才貢獻率居全國第12位。各類人才在加快產業轉型升級、推動創新驅動發展中的支撐作用日益顯現，為中原在實現中國夢的進程中更出彩提供了有力人才保證。
謀篇布局人才優先發展布局日趨完善
人才發展，規劃先行。沒有科學的頂層設計，就沒有人才工作的創新發展。省委副書記、省人才工作領導小組組長鄧凱指出，要聚焦服務全省重大發展戰略，加強人才工作統籌謀劃，進一步培養、集聚、用好人才，不斷提升人才發展與經濟社會發展的融合度。省委常委、組織部部長、省人才工作領導小組副組長夏杰強調，要創新理念、創新政策、創新機制，提高人才工作科學化水平。按照省人才工作領導小組的部署，我省以經濟社會發展需求為導向，堅持聚心、聚焦、聚力，不斷完善提升人才工作思路舉措，下好“先手棋”、打好“主動仗”，把人才發展擺上了優先發展的戰略位置。
——著眼大局大勢，加強統籌謀劃。2010年，省委、省政府下發《河南省中長期人才發展規劃綱要(2010～2020年)》，緊貼我省經濟社會發展需要，明確了人才工作和人才隊伍建設的指導思想、目標任務和方法步驟，這在我省歷史上尚屬首次。隨后，以省人才發展規劃為龍頭，編制了裝備制造、現代服務業、食品工業、信息產業等26個經濟社會發展重點領域專項人才規劃；18個省轄市、158個縣(市、區)人才發展規劃也相繼出臺，形成了上下貫通、左右銜接的全省人才發展規劃體系，人才優先發展戰略布局日趨完善。
——緊扣發展戰略，強化服務支撐。服務支撐全省重大發展戰略，是人才工作的首要之責。圍繞落實《戰略綱要》、實施“三大規劃”、建設“四個河南”等，我省先后出臺《關于為“三個規劃”和產業集聚區建設提供有力人才支撐的實施意見》、《關于建設鄭州航空港人才管理改革試驗區的若干意見》等，著力培養吸引集聚經濟社會發展急需緊缺人才。2014年11月，“中國鄭州航空港引智試驗區”正式獲批，成為全國第三個國家級引智試驗區，世界知名航空經濟專家約翰·卡薩達應邀成為航空港首席顧問，引領集聚國際一流人才助力河南航空經濟發展。
——堅持求實求效，實行聯動推進。人才工作重在做、重在實、重在效。為推動人才規劃落到實處，省委組織部認真履行牽頭抓總職責，不斷擴大人才工作聯動推進層面。據省委組織部副部長、省人才辦主任安平介紹，從2013年起，我省已連續三年組織各地各單位開展人才工作聯動推進，參與單位由最初的17家拓展到94家，創新重點任務由24項增加到164項。這些人才工作重點任務，覆蓋了全省經濟社會發展重要領域和重點單位，匯集了各地各單位人才發展的實際需求，體現了不同責任主體職能優勢的發揮，形成了上下聯動、密切配合，共同推進人才工作的良好局面。
政策“突圍”人才發展環境不斷優化
留學荷蘭的省“百人計劃”專家許春平，回國后任鄭州輕工業學院煙草加工技術中心主任，通過海外人才職稱評審綠色通道，經審核認定為高級職稱。“海外人才職稱評定不受資歷、年限和單位結構比例的限制，體現了河南開放的胸襟、栽桐引鳳的誠意和魄力。”許春平說。
集聚人才，政策為先。根據人才發展新趨勢新動向，我省以政策創新帶動體制機制創新，圍繞人才“引得進、留得住、用得好、流得動”做文章，通過政策洼地構筑人才高地，有效助推了人才創新創業。
——人才引進培養實招頻出：實施引進海外高層次創新創業人才“百人計劃”，對“百人計劃”人選，省委省政府給予每人120萬元獎金資助，并授予河南省特聘專家稱號，在科技項目、資金支持等方面實行直通車申報和參與評審。實施高層次人才專項支持計劃，對引進和自主培養的兩院院士、長江學者、國家杰出青年基金獲得者、教育部科技創新團隊等，給予100萬～200萬元項目經費支持。實施產業集聚區人才開發推進政策，對研發團隊中擁有10名以上高端人才的產業集聚區企業，在其申報省級工程研究中心和工程實驗室時，增加評審權重，實行傾斜性支持。
——創新創業支持力度空前：在高新區建立省級以上科技企業孵化器，省財政給予資金支持；科技人員創辦科技型中小企業給予創業補貼；大學生創業帶頭人最高可獲200萬元貸款支持。
——引才渠道更加暢通：設立人才專項編制，對省屬高校、科研院所引進急需緊缺高層次人才，實行“特需特辦、人編對號、人在編留、人去編銷”。
——人才評價更加科學：高校科技人才評價標準向更加注重科技創新的質量和貢獻轉變，在農業、交通等領域實行首席專家制度，在省屬科研院所開展省級特聘研究員試點，進一步提高人才待遇，擴大科研自主權。
一系列創新的舉措，為我省人才發展注入了新活力，形成更加開放、更具活力、更有效率、獨具河南特色的人才制度環境，使中原大地成為各方人才的集聚之地、向往之地。
高端引領人才隊伍建設水平持續提升
高端引領、整體開發，是人才隊伍建設的根本指針。近年來，我省著眼高端突破，以高層次、高技能人才隊伍建設為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，各類人才大量涌現，人才規模不斷壯大，人才結構明顯改善，整體素質持續提升。
——高層次人才隊伍建設持續突破。以高層次創新型科技人才隊伍建設等10+1重大人才工程為載體，打造“百人計劃”、“中原學者”、“省優秀專家”等人才工作知名品牌，不斷創造和積累人才發展優勢。目前，全省共有在豫兩院院士20人，國家“千人計劃”專家17人，“長江學者”特聘教授5人，省“百人計劃”專家32人，“中原學者”41人(其中5人當選院士、4人進入今年院士增選第二輪)，國家有突出貢獻中青年專家105人，省優秀專家1267人，享受國務院政府特殊津貼專家2386人，一支梯隊銜接、結構合理的創新型高層次人才隊伍初步形成。
2010年以來，我省共榮獲國家科技獎勵96項。其中，國家科技進步特等獎3項、一等獎9項、二等獎71項；國家技術發明獎1項、二等獎9項，在現代農業技術、高端裝備制造等一些重點領域取得重要突破，正逐步實現由跟跑者向并行者、領跑者轉變。
——高技能人才培養全面鋪開。圍繞產業鏈部署創新鏈，圍繞創新鏈部署人才鏈，著力破解產業發展人才支撐不足難題。省政府與國家人力資源和社會保障部簽署《共同深入推進河南全民技能振興工程備忘錄》，堅持“三改一抓、六路并進”，加大職業技能培訓力度，大力開展訂單、定崗、定向式技能人才培養。三年累計完成6萬名急需緊缺職業(工種)技師、高級技師培養培訓任務。2014年，全省開展職業技能培訓366.81萬人次，新培養高技能人才21.16萬人，開展職業技能鑒定71.8萬人。
——注重實踐鍛煉，加強交流管理，黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、社會工作人才等素質持續提升，活力進一步增強。
重心下移人才工作更接地氣有活力
基層之興，人才為本。當前，人才總量不足、素質不高、結構不優、隊伍不穩，是制約基層發展的重要瓶頸。著眼基層發展需要、群眾實際需求，我省堅持重心下移，在政策、項目、資源等方面向基層傾斜，積極引導各類人才到基層一線貢獻才智、施展才華，收到良好效果。
——政策傾斜。2014年，省級安排專項資金300萬元，開展貧困村致富帶頭人培訓工作，提升帶領貧困人口脫貧致富能力，全年示范培訓2900人，對帶富效果明顯的100名帶頭人，在帶富項目和貸款貼息資金安排上予以支持。加強農村實用人才隊伍建設，大力培訓新型職業農民，評選表彰優秀農村實用人才600名。
——人才支持。緊貼產業結構轉型升級和承接產業轉移緊迫需要，集中選派省博士服務團成員到產業集聚區基層企事業單位掛職服務鍛煉，大力開展科技特派員選派工作。深入實施“萬名科技人員包萬村科技服務行動計劃”，組織全省農業科研、教學、推廣系統1.3萬名科技人員，分包全省4.7萬個行政村，開展糧食穩產增產和防災減災技術推廣服務，有力促進了農業增效、農民增收。
科學發展任重道遠，人才工作永無止境。乘著“四個全面”戰略布局和“四個河南”建設東風，下一步，我省人才工作將聚焦實施重大發展戰略，全面深化體制機制改革，圍繞培養引進集聚高層次人才、鼓勵引導技術技能型人才向產業一線集聚、推動產學研戰略聯盟發展、營造人才創新創業環境及建設人才管理改革試驗區等，加快構建人才集聚和創新創業的機制環境，不斷提升人才工作科學化水平，真正使河南成為創業的沃土、人才的天堂。
人才聚，則事業興。如今，在中原大地，一批批飽學之士、實干之才、創新之才正在不斷涌現，人才潛力充分釋放，創新智慧競相涌流。人才，必將在河南全面建成小康社會、加快現代化建設進程中釋放出更大能量！(記者 馮蕓 李鳳虎)
