豫測函〔2015〕64號
各省轄市、直管縣測繪地理信息行政主管部門，局屬各單位：
為全面掌握測繪地理信息人才隊伍建設總體情況，總結“十二五”期間測繪地理信息人才工作，謀劃好“十三五”時期測繪地理信息人才工作，按照國家局要求，我局決定組織開展測繪地理信息人才隊伍建設專題調研。現就有關事項通知如下：
一、調研內容和目的
通過深入調查研究，全面掌握我省各地區各單位人才隊伍建設情況（包括黨政人才、專業技術人才、技能人才、經營管理人才），認真總結評估“十二五”期間人才隊伍建設的好經驗好做法，找準制約人才隊伍發展的突出問題，深入研究新常態下引才聚才、人盡其才、才盡其用的有效途徑，探討提出“十三五”期間進一步加強測繪地理信息人才隊伍建設的目標、任務和路線圖，為測繪地理信息事業轉型升級、科學發展提供堅強的智力保障和人才支持。
二、調研的方式和范圍
調研主要采取書面調研的形式廣泛征求全省各級測繪地理信息行政主管部門、各測繪資質持證單位、測繪地理信息類相關專業院校和省局所屬各單位的意見建議。
三、相關要求
1．各省轄市、直管縣測繪地理信息行政主管部門要組織本地區各級測繪地理信息主管部門、各測繪資質持證單位，通過登錄國家局網站（www.sbsm.gov.cn）相關專題欄目，填報測繪地理信息人才隊伍情況統計表和急需緊缺人才調查問卷，局屬事業單位亦按此要求填報。各單位請于9月20前填報完畢。
2．各省轄市、直管縣測繪地理信息主管部門要面向本地區各級測繪地理信息行政主管部門、各測繪資質持證單位、測繪地理信息類相關專業院校開展調研（調研內容提綱附后）。局屬事業單位也須按照提綱開展調研。
3．各省轄市、直管縣測繪地理信息主管部門和局屬各單位要根據本地區、本單位調研情況和人才隊伍情況統計表、急需緊缺人才調查問卷相關數據，形成《XX市（縣）/XX單位測繪地理信息人才隊伍建設專題報告》，于2015年8月30日前以書面形式上報省測繪地理信息局人事教育處，電子文檔一并傳至郵箱。
4．此次調研工作將納入市（縣）級部門和局屬事業單位2015年測繪地理信息工作績效考核相關內容。
局人事教育處聯系人及聯系電話：尚永福 0371—65919358
傳 真:0371—65919311
郵 箱：hnschjrsc＠163.com 491583730＠qq.com
2015年7月28日
測繪地理信息人才隊伍建設調研內容提綱
一、“十二五”人才發展規劃落實情況評估
1．對貫徹落實《測繪地理信息“十二五”人才發展規劃》（國測黨發〔2011〕10號）的情況進行全面總結評估。
2．從培養使用、教育培訓、引進交流、考核評價、管理服務、激勵保障、經費投入等方面闡述目前各類人才隊伍建設的主要做法和基本經驗。
3．本地區（單位）特色人才項目實施情況和國際人才交流情況。
二、存在問題
1．本地區或本單位測繪地理信息人才隊伍建設存在的突出困難和問題有哪些？
2．在各類人才隊伍的結構、發展均衡度和地區差異等進行分析的基礎上，查擺人才工作機制、制度建設、基礎工作等方面的問題。
3．在對人才需求、教育培訓、高層次人才培養、急需人才培養、人才梯隊建設、經費投入等進行分析的基礎上，查擺人才培養機制、培養方向、培養效果等方面的問題。
4．在人才選拔交流、作用發揮、考核評價、經費投入等進行分析的基礎上，查擺人才作用載體、激勵保障措施、管理服務、人才工作環境等方面的問題。
5．在對“十二五”期間引進各類人才的數量、層次、專業等進行分析的基礎上，查擺引才機制、引才力度、引才方式等方面的問題。
三、關于“十三五”人才規劃
1．測繪地理信息事業轉型升級和科學發展對各類人才隊伍素質、能力、結構和人才工作有哪些新要求？
2．針對調研中發現的問題，有何對策建議？
3．針對“十三五”期間測繪地理信息人才發展規劃，提出具體政策措施和工作建議。
4．省局如何在人才工作方面進一步發揮指導和服務作用？
