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《河南省企業工資集體協商條例》將于明年實施

信息來源：河南日報發布日期：2013-11-30 瀏覽次數：字號：[ 大中小 ]

工資和獎金怎么發？加班加點發多少工資？今后這些問題在我省不再只是企業單方面說了算，職工將能與老板公平地“討價還價”。11月29日，記者從省總工會獲悉，省人大常委會剛剛通過的《河南省企業工資集體協商條例》(以下簡稱《條例》)，將從2014年1月1日開始實施。

省總工會黨組書記、常務副主席李建莊介紹，制定《條例》，是我省貫徹實施《勞動法》、《勞動合同法》的地方性法規，是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神的具體舉措，是建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工合法權益、構建和諧勞動關系的重要保障。

我省自2008年開展工資集體協商工作，截至目前，已建立工資集體協商制度的企業達到18.9萬家，占企業總數的81%，覆蓋職工1500多萬人。但也存在部分企業經營者“不愿談”、部分職工和工會干部“不敢談”、協商雙方“不會談”等問題。由于《勞動法》、《勞動合同法》等對工資集體協商只有原則性規定，尤其是對平等協商的程序未作具體規定，缺乏操作性。因此，迫切需要制定與之配套的地方性法規。

《企業工資集體協商條例》是規范工資集體協商的程序性法規，主要解決“誰去協商、協商什么、怎么協商”的問題。

誰去協商：職工方代表一線崗位職工不得低于三分之一

工資集體協商代表由誰來確定？職工方首席代表由企業工會主席擔任，其他協商代表的產生，由工會提名或者組織職工提名，經職工(代表)大會通過；尚未建立工會的企業，職工方協商代表的產生由上一級工會指導企業職工民主推選，并經半數以上職工同意。職工方協商代表中，一線崗位職工的代表比例不得低于三分之一。

需要注意的是，工會工作人員不得擔任企業方的協商代表；企業的負責人、出資人、人力資源部門負責人及其親屬不得擔任職工方的協商代表。

此外，在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲業、休閑娛樂業等行業可以由工會與企業方代表進行工資集體協商，訂立行業性或者區域性工資專項集體合同。

協商什么：工資、獎金、加班工資都可集體協商

《條例》規定，工資集體協商應包括：工資分配制度和工資分配形式；職工年度平均工資水平及其調整幅度；最低工資標準；工資支付辦法、支付時間；津貼、補貼標準；獎金和效益工資分配辦法；加班工資計算辦法；女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、福利待遇等。

《條例》規定，企業應當建立職工工資正常增長機制。雙方協商確定工資調整幅度應當綜合考慮地區、行業、企業的勞動力成本；地區、行業的職工平均工資水平；當地政府發布的工資指導線、勞動力市場指導價位；本地區城鎮居民消費價格指數等。

怎么協商：發生爭議，雙方提請勞動行政部門協調

職工和企業任何一方均可提出開展工資集體協商的要求，提出方應當向另一方發出協商意向書，收到意向書的一方，要在十個工作日內給予答復。工資集體協商發生爭議，雙方可以向有管轄權的勞動行政部門提出協調處理申請。

企業拒絕或者故意拖延工資集體協商，阻撓上級工會指導職工開展工資集體協商，不提供或者不按時、不如實提供工資集體協商所需資料，或者無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥職工方合理意見和主張，致使工資集體協商無法正常進行，勞動行政部門可以約談企業負責人，責令改正，拒不改正的，予以通報批評，將其記入企業勞動保障守法誠信檔案，納入社會信用體系建設的內容并向社會公布。

職工方無正當理由始終以唯一方案或者立場排斥企業方合理意見和主張，上級工會應當協調處理。

為解決職工方不敢談的問題，《條例》規定，企業違法解除職工方協商代表勞動合同、扣發、降低職工方協商代表的工資、福利等勞動報酬，按照勞動合同法處理。(記者李紅)

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