─做好黨務工作的幾點體會
河南省測繪局地圖院 王云峰
2011年7月1日，偉大的中國共產黨迎來建黨90周年光輝紀念日，作為黨的基層干部，談一點做好黨務工作的體會，算是對黨的生日的一種紀念吧。
測繪基層生產單位，做好黨務工作或者說四種建設（黨的先進性建設、反腐倡廉建設、精神文明建設、測繪文化建設）的總體目標就是：如何在單位內部形成一種有利于科學發展的風清氣正的和諧發展環境，為單位取得較好的經濟和社會效益提供有力的思想保證組織保證。主旨實質上就是要“圍繞經濟發展抓黨建，抓好黨建促經濟發展”，通過“抓思想，帶隊伍，強自身”等方面的工作，達到“促經濟，保穩定，促和諧”目的。
如何化虛為實，有效地開展工作，讓黨建工作真正起到保駕護航、營造文化、構筑和諧的作用，努力改變黨務工作“談起來重要，干起來不要”的情況，我感覺通過實踐總結有以下幾點體會：
一、必須圍繞“中心”開展工作。
我們基層測繪生產單位，由于目前存在的財政供給體制差供和基礎測繪經費投入缺口較大這兩方面的原因，致使我們必須全力以赴，集中精力為養隊伍，求生存，創效益為中心來謀劃我們的各項工作，這是我們的當務之急，也是我們的重中之重。既然如此，黨務工作也不能偏離這個主題，不能為黨建而黨建，而應正確處理好黨務工作與行政業務的關系，應該圍繞著單位經濟發展，創收增效來抓黨建，這樣才能避免“兩張皮”，做到兩不誤，兩促進，也才能得到行政領導的大力支持，也才能得到行政資源的保障和支持。但是，如何圍繞中心開展黨建工作，我體會應著重把握好三個貼近：即貼近實際，貼近項目，貼近一線。在這三個方面工作開展過程中，都要能看到或感受到四種建設在其中發揮的作用和影響。如：領導班子建設就要重點做好班子成員分工明確，各司其職，既有側重又有配合，圍繞院經濟發展形成合力，做好群眾的帶頭人；反腐倡廉建設就要通過加強思想教育和完善制度保證來確保黨員領導干部和各級工作人員在院經濟發展和日常工作生活中做到不碰紅線，不違規違紀，不出事；在黨的組織發展工作中，也要圍繞院經濟發展，注意改善黨員隊伍結構，加大對文化水平高，政治素質好的優秀青年和技術人才的培養和吸收力度；在黨的先進性建設中，領導班子研究問題，要充分考慮職工群眾的利益需求以及單位的可持續發展需求；完成具體工作目標方面，要從單位現狀實際出發，從職工的思想實際出發，調動一切資源力量，做到兩個確保：確保局下達的基礎測繪任務完成，確保每一個市場任務合同的完成。在項目實際完成過程中，要充分考慮到一線作業人員的工作環境、各種利益關系，思想狀態是否有利于任務完成，優勢是否得到充分發揮，劣勢能否得到及時轉化和扼制；黨員先鋒模范作用發揮要充分貫穿于實際工作的全過程：如項目爭取、戰前動員、技術業務崗位培訓、技術研發與創新、克服困難保證任務進度、及時進行項目總結對成績優異者進行表彰和獎勵等。另外開展精神文明建設和測繪文化活動的目的也是為了使大家能感到在這個單位工作有一種安全感和歸屬感，有一種團結和諧發展的氛圍，對經濟的發展、任務的完成、創造更好的效益提供有力的精神動力和思想保證。要通過比學習、比服務、比管理、比效益、比貢獻來體現黨員的先進性。事實證明，黨建工作只有緊緊圍繞中心工作，抓好載體，找好形式，雙輪驅動，并駕齊驅，其內容和效果才能由虛變實，顯出成效，才能顯現出黨建工作的生機和活力來，否則，就會出現兩張皮，職工群眾就會不感興趣，覺得沒意思，要做也純粹是為了應付走形式。這些年來，我們院在調整結構、拓展市場、應急保障服務、新項目研發、開展精神文明建設和測繪文化活動方面，二者結合的比較好，有力的推動了院里各項工作的開展，營造了比較好的發展環境和氛圍。但也有做得不好的地方，二者結合的不好就會出現應付形式走過場現象，這類情況不能多，否則負面效應就會很大。
二、要與時俱進，不斷創新。
新時期黨建工作必須保持與時俱進，形式多樣，有新意，切忌陳詞老調，多年不變。我體會創新應從三個方面要不斷有所突破：即理念創新；內容方法創新；載體和形式創新。
第一，理念創新。我們做黨務工作的，很多都是老同志，受傳統的思想政治工作思維模式影響比較大，要想把黨務工作思想政治工作做得更符合時代發展，更有新意，更符合現代人的思想實際，更有實效，就需要加強學習，在繼承思想政治工作優秀傳統的基礎上，不斷更新觀念，首先在理念上要有所創新。黨的十七大報告指出：建設和諧文化，培育文明風尚，必須“加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系。”胡錦濤總書記曾經指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既要堅持教育人，引導人，鼓舞人，鞭策人，又要做到尊重人，理解人，關心人，幫助人。”這為我們在新時期新階段加強改進思想政治工作指明了方向，對思想政治工作的創新發展提出了新的要求。工作的出發點和落腳點，建立新型人際關系，都應放在對人的關注上，人文關懷和心理疏導首先應該作為一種工作理念上的創新加以確立，然后才是方法上的創新。
在思想政治工作中堅持以人為本，注重人文關懷，在理念上應明確幾點：一是要學會積極引導，而不是試圖左右人們的思想；二是要強調交流互動，而不是單向灌輸；三是解放人們的思想，而不是束縛人的思想。把外在教育與人們的內在需求有機結合，培養人們積極的人生態度和科學的價值判斷，努力使思想政治工作體現出深厚的人文關懷，讓人們在其中能夠感受生命，體驗美好，追求崇高，讓人們在感動中凈化靈魂，升華人格。
要創新思想政治工作的思維模式，以往的思維模式習慣于把問題的癥結鎖定或歸結為思想素質、政治覺悟和道德品質的思想傾向上，因而容易造成錯誤的選擇切入點，不僅不能解決問題，反而可能給人帶來某種心理傷害，導致思想政治工作失效。注重人文關懷，使我們在工作中要更著眼于人的全面發展，不能簡單的把人只當成工作的機器，既要教育、引導、鼓舞人，更要尊重、理解、關心人，這樣才能調動人的主觀能動性和聰明才智，那種用簡單粗暴手段，運用行政命令手段來處理人的思想問題，直叫人盲目服從，理解要執行，不理解也要執行的做法，實踐證明在特殊情況下一時一事可行，經常這樣做是行不通的，只能導致人與人之間的關系更加緊張，甚至走向極端。注重人文關懷，理念創新就要由側重“教育人”向側重“服務人”轉變，保證人的情感交流和溝通渠道的暢通，曉之以理，動之以情，導之以行，持之以恒。人具有兩面性，人是強大的，也是弱小的；人是善良的，也是邪惡的；人是趨同的，也是求異的；人是精神的，也是物質的；人是創造者，也是破壞者和消耗者，如果我們在工作中多注意一些對人的生存與發展的關心、愛護和尊重，在制度安排上多一些扶弱濟貧，懲惡揚善，求同存異，那么就會離文明和諧越來越近，否則，人的負面作用就會顯現。創新理念落實在具體工作中，首先要做到把思想政治工作與解決實際問題相結合。實踐證明，職工群眾中的思想問題、認識問題，總是和物質生活中的問題相聯系，拋開物質生活去談精神追求是不切實際的，做思想政治工作不注意解決群眾物質生活中的實際問題，思想教育必然脫離群眾，難以收到實效。所以加強思想政治工作，不能僅僅表現為“講道理”層面，而且必須更多的依靠“擺事實”、“辦實事”來說話，不僅要善于講理，也要動真情，幫助解決群眾生活中的熱點難點問題，多做得人心，暖人心，穩人心的工作。這樣思想政治工作才有說服力和影響力；其次，思想政治工作應與提高人的文化素質相結合。文化素質提高可以使人有更多的發展機會和發展平臺，促進人的全面發展，同時人的文化素質提高也有利于人們對事物認識思維的更全面性；再次，要注重每個職工群眾個性品質的發揮，為人的個性發揮提供寬松的發展空間，開發個性潛在的閃光點，充分關注每一個人自身成長與發展的需要，關注人的理想、信念和情感，促進人的個性、才智和潛能的充分體現。
第二，內容和方法的創新
在內容創新方面，根據胡總書記提出的“教育人，引導人，鼓舞人，鞭策人”的指示精神，在新時期新階段，在以下四方面組織開展學習教育活動。一是要突出社會主義核心價值觀學習教育，保證人發展的正確方向，使人們懂得在日常生活工作中，哪些是對的，那些是錯的，那些應該倡導和弘揚，那些應該反對和擯棄；二是要聯系測繪單位工作實際，在理想信念方面以弘揚倡導新時期測繪精神為核心，通過身邊人身邊事的先進事例，突出表彰鼓勵人們的自主精神，進取精神，創新精神，協作精神，艱苦奮斗精神；三是在引導人在發展自身主體創造性的同時，推動人與團隊，與周邊環境的適應協調發展，實現個體價值和社會價值的統一；四是以促進人的心理和諧為基點，增強人的自我調試能力和心理承受能力，正確對待自己，他人與社會，正確對待困難、挫折和榮譽。
在方法創新上要注重：通過有效的方法，實現思想政治工作從管理向服務，從封閉向開放，從重視堵向重視疏轉變，不斷提高工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，思維模式實現兩個轉變：從單向灌輸向雙向交流轉變，從“我講你聽”、“我打你通”向共同參與轉變。具體做法：一是根據不同對象的特點，具體問題具體分析，要尊重差異，針對職工的不同心態，注意普遍教育和個別談話相結合，把積極因素調動到最大，把消極因素減少到最小；在實踐中我體會，個別談話、談心交流非常重要，它既是尊重差異、尊重個性發展的需要，也是充分了解職工真實思想狀態，尋求大家智慧，利于問題解決的最好途徑，但前提是要取得職工的信任感，愿意和你零距離接觸，才能向你流露真實思想，否則他就不愿意和你談，你就了解不到事情的真實一面。所以，做黨務工作的也好，各級管理人員也好，平時要注意在取得職工信任、愿意和你零距離接觸交心上下功夫，這樣才能把工作做到“事前”，而不至于出了問題“事后”被動做工作。二是工作的形式要生動活潑，要叫群眾喜聞樂見，把抽象的概念變成生動的事實，把正確的導向體現在豐富的活動中；三是持之以恒，思想政治工作創新是一個長期、持續的過程，不可能一蹴而就，一勞永逸，應抓好日常工作，關注點點滴滴，長流水不斷線；四是解決思想問題必須與解決實際問題相結合，不能只停留在口頭上，而應深入實際，深入群眾，貼近一線，幫助解決與群眾利益密切相關的現實問題。如：保障職工的合法勞動權益，享受法定假期和休假，足額領取勞動報酬，不斷提高收入水平，改善管理方式，加強文化建設，創造滿足職工物質精神雙重需求的工作環境，提供有效的培訓，完善獎勵激勵機制，保障職工的發展權，暢通上升渠道，促成自我實現，讓職工既順心又舒心，也有信心；五是加強心理健康教育，引導人們學會心理調節，正確處理個人與他人，個人與社會的關系。在工作實踐中我們注意在以下幾方面多做努力：一是政治關懷。要切實提高測繪職工在單位各項工作中的主體地位，創造良好的民主管理環境，要讓職工參與單位的管理。對于單位在測繪事業發展方面的經營戰略，內部管理方面的重要決策，要多聽取廣大職工的意見，召開不同范圍、層次的座談會，征求意見，民主協商，廣泛開展談心活動，增加交流和溝通，增加決策的公開透明度，接受群眾的監督和批評；二是經濟扶助。要滿足職工的生存需要，關心職工的疾苦，解決職工困難。測繪行業，非常艱苦，外業同志常年在外測繪作業，拋家舍子，環境條件變化較大；內業職工為趕任務工期加班加點犧牲正常休息時間也是常事，常年單調的工作使他們面臨非常大的工作壓力和心理壓力，收入不高，精神文化也相對貧乏，對此現狀，我們各級領導和單位組織要正視現實，多關注一下職工的冷暖安危。在日常工作生活中，每一個人不可能總是一帆風順，在困難挫折面前，人的承受能力是有限的，當其面臨困難時，能夠得到單位和組織的支持和幫助，將會有效緩解職工的心理壓力，所以要求我們在職工群眾最需要的時候，要經常深入基層，特別是外業一線，多與他們傾心交談，幫他們排憂解難，在物質利益和精神生活方面多為他們著想，多做一些暖人心穩人心的實事；三是用制度建設來維護職工合法權益。在分配制度上要體現創效益收入分配在編職工與聘用職工同等對待，在經濟效益提高的基礎上，不斷提高職工的工資水平，改善職工福利；要切實保障困難職工的基本生活保障，要保證職工獲取勞動報酬，休息休假，安全衛生等基本權利；聘用職工要按國家規定簽訂勞動合同，解決好三金問題；單位領導為所有職工祝賀生日，并送上生日禮金；定期組織職工體檢；利用各種形式慰問離退休職工和困難職工。及時探望患病住院職工；凡遇職工婚喪嫁娶，單位領導和組織都要及時前往表示慰問或祝賀，體現組織的關懷和溫暖；注意加強勞動保護，努力為職工創造良好的工作條件和勞動環境；四是注重人才培養和使用，不斷提高職工素質。職工個人發展需要經常的培訓，單位新技術推廣和使用，提高經營管理能力，提高勞動效率也需要經常性培訓。職工教育培訓應做到制度化，經常化，從實際出發，不斷提高培訓效果；五是不斷美化工作環境，關心職工文化生活，要用豐富的測繪文化活動陶冶職工情操，凝聚人心，營造和諧共事氛圍；要創造條件，對有突出貢獻的職工，對有開拓性和創造性，有所發明有所創新的職工，要給以特殊關心和支持，及時表彰和獎勵。
第三，載體和形式上創新。
開展四種建設，要想化虛為實，取得實效，就必須開動腦筋，多采用一些群眾喜聞樂見，樂于參與的形式，在活動載體上要多樣化，豐富多彩。在不影響主要業務工作的情況下，盡可能鼓勵大家多參與。黨建工作要與精神文明建設，測繪文化建設緊密結合，一起開展，黨務工作不能只局限于黨內小圈子，要多與行政力量相結合，共同參與和謀劃，爭取得到行政領導的支持與配合。回顧幾年來我院在四種建設方面凡是取得較好實際效果，對單位的發展切實起到促進作用的都是和行政領導共同努力策劃取得的，開展活動的載體和形式必是受到大家歡迎的。如在建設學習型組織中，開展各種思想教育的學習，各種業務知識的培訓學習，要盡量避免“讀”和“念”這種單方面灌輸，要多采用交互式學習，研討式學習，觀看視頻錄像的專家講座式學習，問卷式學習，請進來講課和領導帶隊集體走出去參觀與同行交流學習等；在開展測繪文化活動中，引導大家聯系實際開展讀好書寫感想和體會活動，積極參加局、院兩級組織的征文比賽，文體活動，歌詠比賽，開展書法攝影興趣小組活動，編寫印刷了體現地圖院發展軌跡的征文集與大事記，對完成項目取得較好經濟和社會效益的有功人員及時進行表彰和獎勵，對積極參與精神文明建設和測繪文化活動取得較好成績的也要及時進行表彰獎勵；組織各種不同層次人員外出學習，參觀考察，進行愛國主義和黨的先進性教育，定期組織召開聘用人員、專業技術人員、離退休職工座談會，暢通溝通渠道，虛心聽取大家對院里工作各方面的意見；福利獎金發放與創效益掛鉤同時兼顧全體職工利益，使職工能切實感受到院里發展給大家帶來的物質和精神生活質量的提高；改善職工工作和生活環境方面盡量體現人文關懷，無煙大樓創建，辦公大樓和印刷車間環境改善，印刷車間職工和外業職工配備冬夏工裝和洗衣機，改善外業作業人員生活裝備和交通工具，全院中層及機關全體人員配備統一工作服，給全體職工發放誤餐補助和洗澡理發票，堅持多年春節前慰問異地退休職工，每年重陽節前組織離退休職工外出旅游參觀等。這些活動的開展，極大的調動了職工生產工作的積極性，營造了和諧發展、健康向上的氛圍，有力的促進了單位各項中心工作的開展，起到了很好的精神動力支持和思想保證作用，需要我們在今后繼續堅持，并要把它做得更好。
三、黨務工作者要注意嚴于律己，保持一顆平常心，努力務實的開展工作
做黨務工作和思想政治工作，職工群眾很自然的就會對我們有一個形象要求，期望我們要廉潔自律，為人公平正直，有利于和大家溝通，貼近群眾，這也是對我們做黨務工作同志的基本要求。我們應該以此為標準來嚴格要求自己，平時多注意加強黨性修養和鍛煉，多注意學習充實自己不落伍，要求群眾做到的自己要帶頭做好，要定好位，不越權，全力配合行政領導開展工作，做到公事講原則，私事講風格，公平公正辦事，在各種利益和誘惑面前，要有一顆平常心，寧愿吃點虧，千萬不要圖占便宜，要守得住清貧，耐得住寂寞，和班子成員搞好團結協作，多理解，多支持，多寬容，和分管部門領導與群眾多溝通，多交流，多換位思考。要求真務實的開展工作，努力做到長話短說，常會短開，可開可不開的會不開，可寫可不寫的材料不寫，什么形式能夠和職工交流做到入耳、入心、入腦，就采用什么形式，什么形式能夠調動職工積極性，促進單位的經濟發展就采用什么形式。
黨務工作看起來容易，做起來難，過得去容易過得硬難，走形式容易見實效難。這幾年做黨務工作，精神文明工作和開展測繪文化活動，有一些體會，進行了一些探索，取得了一些成績，也有失敗的教訓，和兄弟單位相比，差距還不小。自嘆不如，還需要奮起努力，不斷學習，不斷交流，取人之長補己之短，在今后的工作中期望能夠做得更好一些，取得更加扎實的效果，為單位的經濟發展做出我們黨務工作者應有的貢獻。
二〇一一年五月十九日
