本網訊 記者王紅闖報道 為了深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，加大選拔優秀年輕干部力度，著力高素質測繪隊伍建設，5月4日，河南省測繪局召開副處級領導職位競爭上崗工作動員大會，河南省測繪局黨委在全局范圍內首次開展競爭性選拔局屬單位及機關副處級干部工作，全局副科級以上干部100余人參加了動員會。

    河南省測繪局依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》等有關規定，結合該局實際，制定《河南省測繪局副處級領導職位競爭上崗工作方案》。認真貫徹執行干部隊伍“四化”方針，進一步在局屬單位及機關干部選拔任用中引入競爭機制，充分擴大民主，體現群眾公認，激勵愛崗敬業，倡導勤奮學習，努力營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境，促進優秀人才脫穎而出。本次競爭上崗要求必須堅持黨管干部的原則；堅持任人唯賢、德才兼備的原則；堅持群眾公認、注重實際的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持民主集中制原則；堅持依法辦事原則；堅持實行交流任職的原則。競爭上崗的職位共4個，規定了競爭上崗的范圍及對象、任職的基本條件與任職資格，程序和方法采取公布職位和實施方案、公開報名、資格審查、公示、民主推薦、面試 民主測評、確定考察對象、公示和任命、紀律與監督等方面。

    本次競爭上崗工作在河南省國土資源廳黨組指導下由河南測繪局黨委統一領導，成立競爭上崗工作辦公室。辦公室主任由分管局長擔任，成員由局人事處、局紀檢監察室、局辦公室人員組成。為切實加強對競爭上崗工作的監督，邀請國土資源廳紀檢監察室進行全過程監督，以保證嚴格遵守干部人事工作紀律和規定程序，及時糾正存在的違規違紀行為，確保該局副處級干部競爭上崗工作健康有序進行。